| opnieuw zoeken |
Thema Werken: documenten, brieven en contracten, 4 stuksKlik op de naam van een document om het (meestal op maat gemaakt) te laten genereren.De meeste documenten stelt u zelf samen via een vraag-en-antwoord sessie; van deze samengestelde documenten is een gratis preview beschikbaar. Of probeer gratis het proefdocument: Aandeelhoudersbesluit (buiten vergadering) (BV)
Dit is een model van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Naast de gebruikelijke bepalingen inzake indiensttreding, functie, proeftijd, salaris, vakantiedagen en opzegging kunt u een selectie maken uit diverse aanvullende salariscomponenten... Bruikleenovereenkomst pc voor zakelijk gebruik - gratis preview
Deze bruikleenovereenkomst regelt de rechtsverhouding tussen een werkgever en een werknemer als sprake is van bruikleen van een PC. De bruikleenovereenkomst schept o.a. duidelijkheid over de zorgplicht die op de werknemer rust en over het voorkomen ... Freelance overeenkomst - gratis preview
Deze overeenkomst wordt vormgegeven als een overeenkomst van opdracht. Dit helpt te voorkomen dat De Belastingdienst of het UWV de overeenkomst aanmerkt als een arbeidsovereenkomst met alle gevolgen van dien.
In de overeenkomst wordt de vergoeding ...
Brief ter bevestiging van ontslag op staande voet met schadeplichtigstelling werknemer.
Wanneer gebruiken
Heeft u mondeling ontslag op staande voet gegeven, dan dient u dit zo spoedig mogelijk schriftelijk te bevestigen.
Benodigde gegevens
U dient...
|
Over dit thema
Juristen
|
Het thema werken richt zich vooral op het rechtsgebied Arbeidsrecht. U krijgt te maken met Arbeidsrecht wanneer er bijvoorbeeld een conflict is op de werkvloer. Een belangrijke oorzaak van conflicten tussen werkgever en (ex-) werknemer is de arbeidsovereenkomst. Hierbij gaat de onenigheid vaak over de loonbetaling of een concurrentiebeding. Naast het arbeidscontract blijkt ook het op non-actief stellen of de re-integratie van een zieke werknemer regelmatig aanleiding te zijn van een arbeidsconflict. Ditzelfde geldt overigens ook voor (onterecht) ontslag (op staande voet). | Juristen (algemeen) |
Laat ons weten welke documenten u nog mist
Wij stellen uw suggesties bijzonder op prijs!